應(yīng)聘條件：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 

2、具有清晰的人力資源及培訓(xùn)理念，具備培訓(xùn)授課的專業(yè)知識(shí)，在培訓(xùn)與人力資源發(fā)展模塊上有較深的經(jīng)驗(yàn)積累，有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)； 

3、熟悉培訓(xùn)管理各模塊的特點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)授課、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握； 

4、有較強(qiáng)的分析能力和獨(dú)特的培訓(xùn)視角； 

5、具有培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位說明：

1、配合培訓(xùn)經(jīng)理優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系、制度和流程，全面推進(jìn)培訓(xùn)模塊的建設(shè)、開發(fā)與管理，形成良好的培訓(xùn)氛圍； 

2、組織實(shí)施支持公司中長期人力資源發(fā)展的培訓(xùn)發(fā)展和知識(shí)管理規(guī)劃； 

3、實(shí)施有效的培訓(xùn)評(píng)估和考核機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和反饋，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量； 

4、商學(xué)院項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)及梯隊(duì)人才培養(yǎng) 

5、商學(xué)院課程的開發(fā)、升級(jí)與維護(hù)

6、有效組織開展各項(xiàng)、培訓(xùn)工作及培訓(xùn)分析工作。

應(yīng)聘條件：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 

2、具有清晰的人力資源及培訓(xùn)理念，具備培訓(xùn)授課的專業(yè)知識(shí)，在培訓(xùn)與人力資源發(fā)展模塊上有較深的經(jīng)驗(yàn)積累，有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)； 

3、熟悉培訓(xùn)管理各模塊的特點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)授課、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握； 

4、有較強(qiáng)的分析能力和獨(dú)特的培訓(xùn)視角； 

5、具有培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位說明：

1、配合培訓(xùn)經(jīng)理優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系、制度和流程，全面推進(jìn)培訓(xùn)模塊的建設(shè)、開發(fā)與管理，形成良好的培訓(xùn)氛圍； 

2、組織實(shí)施支持公司中長期人力資源發(fā)展的培訓(xùn)發(fā)展和知識(shí)管理規(guī)劃； 

3、實(shí)施有效的培訓(xùn)評(píng)估和考核機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和反饋，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量； 

4、商學(xué)院項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)及梯隊(duì)人才培養(yǎng) 

5、商學(xué)院課程的開發(fā)、升級(jí)與維護(hù)

6、有效組織開展各項(xiàng)、培訓(xùn)工作及培訓(xùn)分析工作。